作為女人，誰不想彩衣翩躚，桃腮杏面？可是她嚴格按照護士規范著裝，將自己打扮得樸實無華，二十幾年來，她愧對自己；作為一個女兒，誰不想承歡膝下，侍奉雙親？可她一心以病人為重，夜以繼日的撲在工作上，二十幾年來，她愧對父母；作為妻子和母親，誰不想每天紅袖添香，相夫教子？可她除了日常工作，幾乎把所有的業余時間都用來學習新知識、新業務，無暇他顧，作為一名護理工作者，她業務熟練，技術精湛，愛崗敬業，關心病員，20年來，她無愧于她所摯愛的職業！?

她，就是五冶醫院護理部主任，主任護師張翠華同志。

堅守崗位無私奉獻

張翠華同志1990年7月從武漢冶金醫學專科學校高護專業畢業，剛剛21歲的她來到五冶醫院，開始從事臨床護理工作，從此就扎下了根。由于一系列原因，五冶醫院當時的經營狀況并不如人意，職工待遇很低，很多員工相繼選擇離開。但張翠華同志毅然決然的選擇了堅守，這期間，她不計個人得失，無私奉獻，一面努力工作，一面加強學習，從一個基層護士迅速成長為醫院護理方面的骨干，最終成為護理部主任，為五冶醫院打造出了一支出色的護理團隊。?

理論扎實技術過硬

張翠華同志來院后，結合工作刻苦鉆研基礎理論知識，系統地學習和掌握了護理專業知識及護理管理理論，努力掌握、了解國內外先進護理技術和發展動態，學習了有關內科、外科、婦產科等常見疾病的治療護理，學習了重癥監護、血液透析、急診、手術室、供應室等專科護理管理規范，尤其是心血管疾病病人心電圖的診斷與護理觀察等現代科學知識，努力使自己成為一個具有較全面的基礎理論和專業技術知識的人才。

張翠華同志22年來主持、參加組織過10多項醫院設計管理工作，包括心血管病房、CCU、ICU、手術室、供應室、血透室的環境布局設計，編制護理質量考核標準及管理制度、工作流程，并多次迎接成都市衛生局組織的專科資質檢查及等級評審，尤其是在醫院1995年二甲評審及2005年二甲復查過程中，個人代表護士長的專業理論考試99分，帶領的護理團隊在等級評審中取得優秀成績。通過22年的護理專業及護理管理工作，現在完全能主持、組織各病房、護理專科的護理管理及質量控制工作，并具有處理護理管理、護理專業中各類復雜技術問題的能力和具有輔導和培養醫院護理專業技術人才的能力。

張翠華同志自1990年以來為醫院病房的護理管理及醫院專科技術的開發研究和推廣做出了不懈努力，取得顯著成果，1995年被評為“成都市十佳衛生工作者”、“三八紅旗手”，多次獲得醫院“優秀護士”、中國五冶“巾幗英雄”等榮譽，為五冶醫院的護理專業建設做出了重大貢獻。

勇于擔當成績卓著?

張翠華同志在22年的工作中，承擔、主持了醫院病房及專科科室環境布局設計工作，作為專業組長組織和指導了大量的制度建設和質量控制工作。

主要成績和技術成果有：參加了醫院內一科病區制度建設及質量控制，籌建醫院第一個CCU監護室，為救治危重糖尿病及心血管疾病的護理提供了有力保障；1995年，她在醫院二甲評審期間，擔任醫院護士長、護士操作技術的培訓組長，為醫院二甲評審過關做出了自己貢獻；1999年-2005年，主持并參加了醫院ICU、手術室、產科、計劃生育手術室、供應室等專科環境布局設計、制度建設工作，修改醫院管理制度、疾病護理常規，以“醫院管理年評審標準”為依據，規范落實護理管理及質量控制，在2005年醫院管理年評審中取得了優異成績；?2005年-2011年參加了醫院血透室的籌建工作，引進培訓專科護士，開展血液透析、除顫、呼吸機、中心靜脈置管、中心動靜脈壓監測、新生兒聽力篩查、氣囊助產等專科技術，使醫院各項業務不斷發展，護理單元由2002年的7個發展到現在的15個；2007年擔任醫院“成本瘦身圈”圈長，注重成本管理，培訓成本管理理念，使全院的醫務人員養成了較好的成本管理意識，每年為醫院節約低值耗材近10萬元。2010年制定完善護理質量1000分考核方案，并每月落實護理質量1000分考核；結合醫院不良事件及糾紛和臨床管理工作的薄弱環節，制定住院患者護理安全注意事項告知書，由責任護士對新入院病人評估后開展有針對性的強化告知與指導，提高了病人的遵醫比例，使護理質量不斷提高。

在醫院，張翠華還竭盡全力進行了大量的業務建設，并發表《護理程序在護理管理中的作用》，《妊娠合并膽瘀積孕婦87例護理體會》，《心理護理用于門診輸液患者體會》，《肺心病患者急性期發生心律失常的分析與護理》，《蜂蜜灌腸對老年病人便秘的護理體會》等多篇論文和譯文。

去年12月30日，在公司2012年職代會和工作會上，張翠華身披大紅綬帶，帶上金質獎章，在歡快的樂曲和熱烈的掌聲中，獲得了中國五冶集團有限公司2010——2011年勞動模范的稱號，受到了集團公司領導的表彰。在這一刻，她為五冶醫院所有護士，所有醫務人員樹立起了一座積極進取，甘于奉獻，愛崗敬業的豐碑。